Geplaatst: Mon Oct 17, 2005 9:14 am Onderwerp: Arbeidsongeschiktheid door cosmetische ingreep toegestaan
Arbeidsongeschiktheid door cosmetische ingreep toegestaan
Bron: Het Financiele dagblad
Cosmetische operaties zijn een hype. Waar niemand bij stilstaat, is dat de werkgever het risico loopt uiteindelijk de rekening gepresenteerd te krijgen. Niet van de operatie zelf, maar wel van eventuele complicaties die leiden tot arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Waar het cosmetisch corrigeren van het menselijk lichaam voorheen ophield bij flaporen, kijkt tegenwoordig niemand meer op van ooglaserbehandelingen, of een rij tandimplantaten. In het televisieprogramma Make Me Beautiful volgt de ene operatie de andere in rap tempo. De deelnemers staan in de rij om deze ingrijpende operaties gratis te ondergaan. Daar heeft de deelnemer in loondienst wel onbetaald verlof voor over. Maar wat als er complicaties optreden en de werknemer na het onbetaald verlof nog steeds niet kan werken? Recentelijk sprak de kantonrechter te maastricht zich hierover als eerste uit: het vrijwillig ondergaan van cosmetische operaties kan niet leiden tot opzettelijk.
Volgens de programmamakers van Make Me Beautiful heeft de deelnemer een periode van zes weken nodig om te herstellen. In dit geval spraken werkgever en werknemer af dat voor de deelname aan het programma gedurende zes weken onbetaald verlof zou worden opgenomen. Maar na de operaties traden complicaties op. Na verloop van het onbetaald verlof meldde de deelneemster zich ziek. De werkgever weigerde het loon door te betalen, waarna de werkneemster een loonvorderingsprocedure aanhanging maakte. De werkgever vond dat hij niet gehouden was om het salaris door te betalen. Er bestond geen medische en/of psychische noodzaak voor de door de werkneemster ondergane - plastisch - chirurgische ingrepen. Bovendien had de werkneemster op vrijwillige basis meegedaan aan een op sensatie belust televisieprogramma. De werkneemster had haar eigen arbeidsongeschiktheid dus opzettelijk veroorzaakt. Het zou onredelijk zijn de werkgever financieel voor de gevolgen te laten opdraaien. De kantonrechter deelde de mening van de werkgever niet en weest de (loon)vordering toe. Het ondergaan van operaties zonder medische noodzaak staat niet gelijk aan het opzettelijk veroorzaken van arbeidsongeschiktheid. De werkneemster had bovendien geen rekening hoeven houden met complicaties na de voorgeschreven zes weken. De hoofdregel in Nederland is: geen arbeid geen loon. Behalve in geval van ziekte. De werknemer behoudt in dat geval zijn recht op loon.
Arbeidsongeschiktheid als gevolg van het vrijwillig ondergaan van cosmetische operaties wordt in Nederland over één kam geschoren met arbeidsongeschiktheid wegens een botbreuk of een griepje. Om het financiële risico bij cosmetische operaties te beperken, zou de werkgever vooraf een periode van onbetaald verlof of de opname van - bovenwettelijke - vakantiedagen kunnen afspreken. De vraag is of de werknemer verplicht is zo'n afspraak te accepteren. Bovendien heeft de werknemer na het verlopen van het onbetaald verlof of de 'vakantiedagen' weer 'gewoon' aanspraak op de doorbetaling van loon als hij als gevolg van complicaties niet in staat is te werken. De financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid worden anno 2005 nu eenmaal door de werkgever gedragen. De hype van cosmetische operaties kan hij derhalve slechts met lede ogen aanzien. Phila R.L. Hoenson is advocaat arbeidsrecht Baker en McKenzie Amsterdam.
Je mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen Je mag geen reacties plaatsen Je mag je berichten niet bewerken Je mag je berichten niet verwijderen Ja mag niet stemmen in polls
